结论：公司租房给员工，员工提前离职后房租能否退还以及该费用能否算作福利费，需根据具体情况来判断，包括租房合同的约定、公司福利政策以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、从租房合同的角度分析
合同约定：
- 如果租房合同中明确规定了员工提前离职时房租的处理方式，比如是否退还、退还的比例或条件等，那么应当按照合同约定来执行。
- 若合同中没有明确规定，则需要根据合同法的相关规定，结合双方的实际履行情况、交易习惯等来综合判断。
合同解除与违约责任：
- 员工提前离职可能构成对租房合同的提前解除。根据合同法的规定，合同解除后，尚未履行的部分终止履行，已经履行的部分根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
- 如果员工提前离职给公司造成了损失，比如公司需要重新寻找租客、支付额外的中介费等，公司有权要求员工承担相应的违约责任，但这并不直接等同于房租不能退还。
二、从公司福利政策的角度分析
福利费的性质：
- 福利费通常指的是公司为员工提供的除工资、奖金以外的各种补贴、津贴、福利等。如果公司租房给员工是作为员工福利的一部分，那么该费用在一定程度上可以视为福利费。
- 但是，福利费的支付通常与员工的在职状态相关联。员工提前离职后，公司是否继续支付该福利费，或者是否要求员工承担部分费用，取决于公司的福利政策以及双方之间的约定。
公司政策与员工权益：
- 公司应当制定明确的福利政策，并告知员工。如果政策中规定了员工提前离职时房租的处理方式，那么应当按照政策执行。
- 员工在享受公司福利的同时，也应当遵守公司的相关规定和约定。如果员工提前离职违反了公司的规定或约定，公司有权根据政策要求员工承担相应的责任。
三、从相关法律法规的角度分析
劳动法的相关规定：
- 劳动法主要规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。虽然劳动法没有直接规定员工提前离职时房租的处理方式，但提供了处理类似问题的法律框架和原则。
- 根据劳动法的规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。在处理员工提前离职时房租的问题时，也应当遵循这些原则。
合同法的相关规定：
- 合同法规定了合同的订立、履行、变更、转让、终止和违约责任等。在处理员工提前离职时房租的问题时，可以依据合同法的相关规定来判断双方的权利义务关系。
- 特别是关于合同解除和违约责任的规定，对于处理此类问题具有重要的指导意义。
建议与总结
建议：
- 公司应当制定明确的租房合同和福利政策，明确员工提前离职时房租的处理方式以及福利费的支付条件等。
- 员工在签订租房合同和享受公司福利时，应当仔细阅读相关条款和政策，了解自己的权利和义务。
- 在发生争议时，双方应当首先通过协商来解决。如果协商不成，可以寻求法律途径来解决争议。
总结：
- 公司租房给员工，员工提前离职后房租能否退还以及该费用能否算作福利费，并没有一个固定的答案。它取决于租房合同的约定、公司福利政策以及相关法律法规的规定。
- 在处理此类问题时，建议双方首先通过协商来解决争议。如果协商不成，可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。
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