在工伤认定中，一般不能直接将其他案子申请人提交的材料作为另一个案子使用，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般原则：材料不直接通用
工伤认定是一个严谨的法律程序，它要求申请人提交与自身工伤情况直接相关的证据材料。这些材料通常包括医疗证明、事故报告、证人证言等，它们共同构成了认定工伤的依据。由于每个工伤案件的具体情况都不同，比如受伤时间、地点、原因以及伤情等，因此，其他案子申请人提交的材料往往无法直接适用于另一个案子。
二、例外情况：特定材料可共享或参考
尽管一般原则下材料不直接通用，但在某些特定情况下，其他案子申请人提交的材料可能具有一定的参考价值或可共享性。例如：
公司规章制度或安全操作规程：如果多个工伤案件都涉及到同一家公司的规章制度或安全操作规程，且这些规章制度或操作规程与工伤的发生有直接关联，那么这些材料可以在不同案件中作为参考。但需要注意的是，即使这些材料在多个案件中都有使用，每个案件仍然需要独立分析这些材料与工伤之间的因果关系。
第三方证据：如监控录像、安全检查报告等，如果这些证据是由第三方（如物业公司、安全监管部门等）提供的，且它们能够客观反映工伤发生时的情况，那么这些证据也可以在多个案件中被引用。但同样需要确保这些证据与每个具体案件之间的关联性。
三、法律建议
独立收集证据：对于每个工伤案件，申请人应尽可能独立收集与自身工伤情况直接相关的证据材料。这有助于确保证据的针对性和有效性，提高工伤认定的成功率。
谨慎引用其他材料：如果确实需要引用其他案子申请人提交的材料，应谨慎评估这些材料与自身工伤之间的关联性。在引用时，应明确说明这些材料的来源和用途，并确保它们不会误导工伤认定机构。
咨询专业律师：工伤认定是一个复杂的法律过程，涉及多个法律条款和程序。如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
四、可能后果
如果错误地引用其他案子申请人提交的材料作为另一个案子的证据，可能会导致工伤认定机构对证据的真实性、关联性或合法性产生质疑。这可能会影响工伤认定的结果，甚至导致认定失败。因此，在工伤认定过程中，务必确保所提交的证据材料真实、合法且与自身工伤情况直接相关。