讨薪立案属于劳动争议纠纷类型案件。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律性质：

   • 讨薪，即劳动者向用人单位追讨未支付的工资或福利待遇，是劳动争议中非常常见的一种类型。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议的范畴。

2. 立案流程：

   • 当劳动者遇到讨薪问题时，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此时就会涉及到讨薪立案的问题。

3. 法律后果：

   • 一旦讨薪案件立案成功，法院将会依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。
   • 如果用人单位被判决支付拖欠的工资或福利待遇，但拒不履行，劳动者还可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在讨薪过程中，劳动者应当保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，讨薪立案明确属于劳动争议纠纷类型案件。如果你或你身边的人遇到了讨薪问题，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。