结论前置：没签劳动合同离职本身并不直接等同于被迫离职，是否构成被迫离职需结合具体离职原因及用人单位是否存在违法行为来判断。
一、未签劳动合同与被迫离职的关系
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。未签劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任，但这并不直接决定离职的性质。
被迫离职的认定：
- 被迫离职是指劳动者因用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定，而不得不解除劳动合同的情况。这通常包括用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形。
二、不同离职情形下的法律分析
劳动者主动离职：
- 如果劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动离职，即使未签劳动合同，也不构成被迫离职。此时，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位违法行为导致离职：
- 如果劳动者因用人单位存在上述被迫离职的认定情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而离职，则构成被迫离职。此时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求用人单位承担其他法律责任。
双方协商一致离职：
- 如果双方就离职达成一致意见，无论是否签订书面劳动合同，都不构成被迫离职。此时，双方应按照协商一致的内容履行各自义务，如支付工资、办理离职手续等。
三、法律建议
收集证据：
- 如果劳动者认为自己是被迫离职的受害者，应收集相关证据来支持自己的主张。这包括但不限于工资单、银行流水记录、工作环境照片、视频、与雇主的通讯记录（如邮件、短信）、证人证言等。
明确离职原因：
- 在离职时，劳动者应明确离职原因，并尽可能通过书面形式告知用人单位。这有助于在后续的法律程序中证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在离职过程中遇到法律问题或争议，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的合法权益得到保护。
四、可能的法律后果
如果构成被迫离职：
- 劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求用人单位承担其他法律责任（如补缴社会保险费、支付未签劳动合同的双倍工资等）。
如果不构成被迫离职：
- 劳动者可能无法要求用人单位支付经济补偿金，但仍有权要求用人单位支付应得的工资和福利待遇等。
总结：没签劳动合同离职并不直接等同于被迫离职，是否构成被迫离职需结合具体离职原因及用人单位是否存在违法行为来判断。劳动者在离职过程中应收集相关证据、明确离职原因，并在遇到法律问题时及时寻求专业帮助。