劳动者在甲方未按照合同约定支付工资报酬的情况下，确实有权终止合同，但具体情形和操作方式需依据相关法律法规和合同条款来详细分析。以下是从不同角度对此问题的全面解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。这意味着，如果甲方未按照合同约定支付工资报酬，劳动者有权依据此条款解除劳动合同。

2. 操作方式：

   • 提前通知：虽然法律赋予了劳动者在特定情况下解除劳动合同的权利，但为了维护劳动关系的稳定性和减少不必要的纠纷，建议劳动者在决定终止合同前，先与甲方进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，劳动者可以提前通知甲方（具体通知期限可能因合同或地区规定而异，一般建议提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知），表明因甲方未支付工资报酬而决定终止合同。
   • 书面形式：为了保留证据，建议劳动者以书面形式（如邮件、信件等）向甲方发出终止合同的通知，并明确说明终止合同的原因和依据。

3. 后续权益保障：

   • 工资支付：即使劳动者决定终止合同，甲方仍有义务支付劳动者已工作期间的工资报酬。如果甲方拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因甲方未支付工资报酬而解除劳动合同，且符合一定条件（如劳动者在甲方连续工作满一定年限等），劳动者还有权要求甲方支付经济补偿。具体补偿标准和条件需依据相关法律法规和合同条款来确定。

4. 注意事项：

   • 合同条款：劳动者在决定终止合同前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己在合同解除方面的权利和义务。
   • 证据收集：为了维护自己的权益，劳动者应尽可能收集与甲方未支付工资报酬相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等。
   • 法律程序：如果劳动者决定通过法律途径来维护自己的权益，应了解并遵循相关的法律程序，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

总结来说，劳动者在甲方未按照合同约定支付工资报酬的情况下，有权依据相关法律法规和合同条款来终止合同。但在操作过程中，劳动者应注意保留证据、遵循法律程序，并尽可能通过协商来解决问题。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。