针对您提出的“公司让提前入职，但不想提前入职有什么办法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，入职时间通常是劳动合同或录用通知中明确约定的内容，它关乎到您与公司之间的权益和义务。如果公司要求您提前入职，而您出于个人原因（如家庭安排、个人计划等）并不希望提前，那么您有权与公司进行沟通协商。
沟通协商是关键：
表达个人意愿：您可以向公司的人力资源部门或直接上级表达您不希望提前入职的意愿，并说明具体原因。在沟通过程中，保持礼貌和诚恳的态度，有助于增进双方的理解和信任。
了解公司立场：同时，也请了解公司为何希望您提前入职。可能是出于项目紧急、人员短缺等考虑。了解公司的立场后，您可以更有针对性地提出解决方案或妥协方案。
寻求双方都能接受的解决方案：在沟通过程中，您可以尝试提出一些双方都能接受的解决方案，如调整入职后的工作安排、提供一定的补偿或福利等。这样既能满足公司的需求，也能保障您的个人权益。
如果沟通协商无果：
审查录用通知和劳动合同：请仔细审查您收到的录用通知和劳动合同中关于入职时间的条款。如果合同中明确规定了入职时间，且公司无正当理由要求您提前入职，那么您有权拒绝。
咨询法律专业人士：如果您对合同条款或公司的要求存在疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以咨询法律专业人士（如律师或法律顾问）的意见。他们可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
考虑个人职业规划：在做出决定之前，也请考虑您的个人职业规划和发展。如果提前入职对您的职业发展有积极影响，且您能够克服个人原因带来的不便，那么也可以考虑接受公司的要求。
最后提醒：
无论您最终做出何种决定，都请确保与公司的沟通是充分和透明的。避免因为沟通不畅或误解而导致不必要的纠纷和损失。同时，也请保留好相关的沟通记录和证据，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。