离职单上写了身体个人原因，并不绝对排除你后续申请劳动仲裁的权利。关键在于你是否能提供充分证据证明公司存在违法违规行为，以及这些行为与你权益受损之间的直接关联性。下面我从不同角度为你详细分析：

一般情况

当你以个人原因主动离职，并在离职单等正式文件中明确表示这是出于自身考虑的决定，未提及公司任何过错或不当行为时，若后续在仲裁中主张如公司违法解除劳动合同的赔偿金、被迫离职的经济补偿金等诉求，通常难以获得仲裁委的支持。这是因为，你自行书写的个人原因离职材料，在法律上往往被视为对离职原因的明确自认，即承认离职是出于个人意愿而非公司责任。

举例：假设你因为家庭原因需要回老家发展，于是在离职单上写了“因个人身体及家庭原因离职”。之后，你发现公司在你离职前存在未足额支付加班费的情况，但此时你以公司违法为由申请仲裁要求支付加班费，可能会因为离职单上的个人原因表述而面临一定的举证困难。不过，如果你能提供其他证据证明公司确实存在未足额支付加班费的行为，仍然有可能获得仲裁支持。

特殊情况

然而，存在一些特殊情况，即使你写了个人原因离职，也不影响你申请仲裁并获得支持的可能性：

1. 存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果你能证明书写个人原因离职并非你真实意愿，而是受到了公司的欺诈、胁迫或基于重大误解，例如公司口头承诺写个人原因离职不会影响后续的福利待遇或工作安排，但实际并未兑现，且你能够提供相关证据（如录音、聊天记录等）来证实这一点，那么你依然有权申请仲裁，并有可能获得支持。

2. 公司存在其他违法情形：

   • 即使离职原因写的是个人原因，如果公司存在其他侵害你合法权益的违法行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社会保险费、未支付加班费或违反劳动合同的其他约定等，你仍然可以就这些具体的违法行为申请仲裁。例如，如果公司长期拖欠你的加班工资，即便你以个人原因离职，也有权通过仲裁要求公司支付拖欠的款项。

法律依据与申请条件

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要你能够提供充分证据证明公司存在上述违法违规行为，并且这些行为直接导致了你权益的损害，你就可以在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。这意味着，写个人原因离职并不会妨碍你去申请仲裁维权，关键在于证据的收集和准备。

总结与建议

综上所述，离职时写个人原因并不构成申请劳动仲裁的绝对障碍。你在离职后仍有权利根据自己的实际情况和公司的具体行为来决定是否申请仲裁。重要的是要确保自己掌握了足够的证据来支持自己的主张，并了解相关的法律程序和规定。如果你认为自己权益受到了侵害，且掌握了相关证据，不妨勇敢地站出来维护自己的合法权益。

如果你在准备证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。