您好，关于您提出的“离职前提前一个月告知，口头告知算吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定明确了通知的形式应当是书面的，而非口头的。书面形式可以确保通知的明确性和可追溯性，有助于避免后续可能出现的纠纷。

对于您提到的口头告知是否算数的问题，虽然在实际操作中，口头告知可能有时也能达到通知的效果，但从法律的角度来看，它并不符合《劳动合同法》中关于书面通知的要求。因此，为了确保您的离职流程合法且顺利，我建议您还是采用书面形式来通知用人单位。

另外，如果您目前还处于试用期，那么根据法律规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。这一点也需要注意，因为试用期和正式员工的离职通知期限是不同的。

最后，我想提醒您的是，无论您选择何时离职，都应当确保与用人单位的沟通顺畅，并尽量协商好离职的相关事宜，如工资结算、工作交接等。这样不仅可以保护您的合法权益，也有助于维护您的职业声誉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。