结论：离职提交申请一个月内被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否为违法解除劳动合同、是否符合经济补偿金支付条件等。以下分情况详细说明：

一、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位在劳动者提交离职申请后，无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，那么用人单位的行为构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

经济补偿金的计算方式：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例： 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，用人单位违法解除了劳动合同。那么，用人单位应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元；赔偿金则为经济补偿金的两倍，即30000元。

二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情况

如果用人单位在劳动者提交离职申请后，因劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而解除劳动合同，且这种解除是合法的，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。但是，如果用人单位解除劳动合同的行为符合支付经济补偿金的条件（如劳动合同到期不续签、用人单位提出协商解除劳动合同等），则仍需支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式：同上。

示例： 假设劳动者在用人单位工作了2年，月工资为4000元，因用人单位提出协商解除劳动合同而离职。那么，用人单位应支付的经济补偿金为2个月工资，即8000元。

三、无需支付经济补偿金或赔偿金的情况

如果劳动者在提交离职申请后，因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出离职，且用人单位没有过错或违法行为，那么用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、特殊情况：劳动者提交离职申请后反悔

如果劳动者在提交离职申请后反悔，且用人单位尚未同意离职或尚未办理离职手续，劳动者可以与用人单位协商撤销离职申请。如果用人单位同意撤销，则劳动关系继续存在，无需支付经济补偿金或赔偿金；如果用人单位不同意撤销，且后续解除劳动合同的行为合法，则按照上述合法解除劳动合同的情况处理。

建议：

• 在提交离职申请前，劳动者应慎重考虑，确保自己的决定是明智的。
• 如果用人单位在劳动者提交离职申请后解除劳动合同，劳动者应了解解除的原因和依据，以便判断用人单位的行为是否合法。
• 如发生劳动纠纷，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、离职申请、解除劳动合同通知书等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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