节假日休息开单位的车出了车祸，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及单位责任、驾驶员个人责任或两者共同责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位责任：

   • 职务行为：如果驾驶员在节假日休息期间开单位的车是出于执行单位职务的目的，比如因工作需要临时外出，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在这种情况下，车祸的责任主要由单位承担。
   • 车辆管理：单位作为车辆的所有者或管理者，有义务确保车辆的安全性能良好，并对驾驶员进行必要的交通安全教育。如果单位在车辆管理或驾驶员教育方面存在疏忽，也可能对车祸的发生负有一定责任。

2. 驾驶员个人责任：

   • 非职务行为：如果驾驶员在节假日休息期间开单位的车并非出于执行单位职务的目的，而是个人私用，那么车祸的责任主要由驾驶员个人承担。此时，驾驶员需根据自身的过错程度，对车祸造成的损失进行赔偿。
   • 过错行为：无论驾驶员是否处于执行职务状态，如果其在驾驶过程中存在过错行为，如超速、酒驾、疲劳驾驶等，这些行为都是导致车祸发生的直接原因，驾驶员需对此承担相应责任。

3. 共同责任：

   • 在某些情况下，车祸的发生可能既与单位的车辆管理或驾驶员教育有关，也与驾驶员的个人过错行为有关。此时，单位和驾驶员可能需共同承担责任。具体责任比例需根据双方的过错程度、因果关系等因素进行综合判断。

法律建议：

• 及时报案：车祸发生后，应立即报警并保护好现场，以便交警部门进行事故认定。
• 收集证据：收集与车祸相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的责任认定和赔偿协商中提供有力支持。
• 咨询专业律师：由于车祸责任认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果被认定为单位责任，单位需承担相应的赔偿责任，包括车辆维修费用、人员伤亡赔偿等。
• 如果被认定为驾驶员个人责任，驾驶员需自行承担赔偿责任，并可能面临交通违法处罚。
• 如果被认定为共同责任，单位和驾驶员需根据责任比例共同承担赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。