这种行为既可能构成诽谤，也可能涉及其他法律责任，具体取决于行为的性质和后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 诽谤的构成要件：

   • 散布虚假信息：诽谤的核心在于散布虚假信息，损害他人名誉。如果因不满公司管理而故意散布关于公司或公司管理人员的虚假信息，且这些信息足以损害其名誉，那么这种行为就可能构成诽谤。
   • 造成不良影响：诽谤行为需要造成一定的社会影响，即损害他人名誉的后果。如果散布的虚假信息确实导致了公司或公司管理人员名誉受损，社会评价降低，那么就满足了诽谤的这一构成要件。

2. 可能涉及的其他法律责任：

   • 侵犯名誉权：除了诽谤外，这种行为还可能构成对名誉权的侵犯。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。如果散布的虚假信息损害了公司或公司管理人员的名誉权，他们有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 违反公司规章制度：如果公司有明确的规章制度禁止员工散布虚假信息或损害公司名誉，那么这种行为还可能违反公司规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处罚。
   • 可能构成犯罪：在极端情况下，如果散布的虚假信息严重损害了公司或公司管理人员的名誉，且造成了严重的社会后果，如导致公司破产、管理人员自杀等，那么这种行为还可能构成犯罪，如诽谤罪等。

3. 法律建议：

   • 对于散布虚假信息的员工：应认识到自己的行为可能带来的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。建议立即停止散布虚假信息，并向公司或受影响的个人道歉，以减轻可能的法律责任。
   • 对于公司或受影响的个人：如果发现有人散布关于公司或自己的虚假信息，且这些信息损害了名誉，应及时收集证据，如截图、录音、证人证言等，并向公安机关报案或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，因不满公司管理而散布虚假信息造成不良影响的行为，既可能构成诽谤，也可能涉及侵犯名誉权、违反公司规章制度甚至构成犯罪等其他法律责任。具体取决于行为的性质和后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。