合同工是否属于监察对象，需根据具体情况来判断，但通常情况下，合同工若属于企业、事业单位等组织的劳动者，则属于劳动监察的对象范围。以下从不同角度进行分析：
一、劳动监察的对象范围
根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
- 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况：这包括用人单位制定的各项劳动纪律、考勤制度、薪酬制度等是否符合法律法规的规定。
- 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况：监察用人单位是否按照法律法规的要求与劳动者签订书面劳动合同，合同内容是否合法、合规。
- 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况：确保用人单位没有雇佣未满16周岁的未成年人。
- 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况：监察用人单位是否为女职工和未成年工提供了必要的劳动保护措施。
- 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况：确保用人单位没有违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
- 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况：监察用人单位是否按时足额支付劳动者工资，是否执行了当地的最低工资标准。
- 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况：确保用人单位为劳动者参加了各项社会保险，并按时足额缴纳了社会保险费。
- 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况：虽然这一点不直接涉及合同工，但说明了劳动监察的广泛性。
- 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项：这是一个兜底条款，涵盖了其他所有由法律法规规定的劳动保障监察事项。
合同工作为企业、事业单位等组织的劳动者，其劳动权益受到上述法律法规的保护，因此属于劳动监察的对象范围。
二、合同工的特殊情况
虽然合同工通常属于劳动监察的对象，但也存在一些特殊情况：
- 非全日制员工：非全日制员工与用人单位之间的关系可能更加灵活，但其劳动权益同样受到法律法规的保护。在大多数情况下，非全日制员工也属于劳动监察的对象。
- 独立承包商或自由职业者：如果合同工实际上是以独立承包商或自由职业者的身份与用人单位合作，那么他们可能不受劳动法律法规的直接保护，也不属于劳动监察的直接对象。然而，这种情况需要具体分析合同内容和实际工作关系来确定。
三、劳动监察的实践应用
在实际操作中，劳动监察部门会根据投诉、举报或定期检查等方式，对用人单位的劳动保障情况进行监察。如果合同工认为自己的劳动权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或举报，劳动监察部门将依法进行调查处理。
温馨提示：
- 如果您作为合同工，认为自己的劳动权益受到侵害，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在投诉或举报时提供有力支持。
- 如果您对劳动监察的程序或结果有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。