产假结束一般是转天上班，而非结束当天上班。不过，具体上班时间的确定还需结合产假结束的具体时间点以及公司的规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从产假结束时间点来看

• 若产假结束时间为工作日下班时间：例如，产假结束日期是周五下午5点，而公司正常下班时间也是下午5点，那么产假结束当天实际上已经过了正常的工作时间，员工无需在当天返回公司上班，转天（即下周一）正常到岗上班即可。
• 若产假结束时间为工作日上班期间：比如产假结束日期是周三上午10点，从理论上来说，产假在此时已经结束，员工应当从此时开始恢复工作状态。但考虑到实际情况，员工可能无法立即从休假状态切换到工作状态，且可能需要一些时间来处理与工作相关的事务（如交接休假期间的工作、了解工作进展等），因此，建议员工与上级领导或人力资源部门进行沟通，看是否可以转天正式开始工作，或者至少给予一定的缓冲时间。不过，如果公司规章制度明确规定产假结束当天必须立即上班，且没有特殊情况不得延误，那么员工可能需要按照公司规定执行。

从公司规章制度来看

• 公司有明确规定：有些公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定产假结束后的上班时间。如果公司有这样的规定，员工应当遵守。例如，公司规定产假结束后的第一个工作日必须到岗上班，那么员工就需要按照这个规定来执行。
• 公司无明确规定：如果公司没有明确规定产假结束后的上班时间，那么员工可以与上级领导或人力资源部门进行沟通协商，确定一个合理的上班时间。在沟通过程中，员工可以说明自己的实际情况和需求，如需要一些时间来适应工作节奏、处理个人事务等，争取得到公司的理解和支持。

法律建议

• 提前沟通：无论产假结束时间点如何，也无论公司是否有明确规定，建议员工在产假结束前提前与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确产假结束后的上班时间以及工作安排等相关事宜。这样可以避免因信息不畅或沟通不及时而导致的误解或纠纷。
• 保留证据：如果员工与公司就产假结束后的上班时间产生了争议或纠纷，建议员工保留好相关证据，如产假结束证明、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

产假结束后的上班时间并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你在产假结束后上班时间的确定上遇到了问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。