工伤出院后，员工确实有权向雇主要求赔偿，且应依法进行。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、工伤认定的关键性
工伤认定是前提：
- 员工遭受工伤事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的第一步，也是关键一步。
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。因此，及时申报工伤对于员工来说至关重要。
保留证据的重要性：
- 为确保工伤认定的顺利进行，员工应妥善保留医疗记录、诊断证明、事故报告等相关证据。这些证据将是后续申请赔偿的重要依据，务必妥善保管。
二、劳动能力鉴定与工伤等级
劳动能力鉴定：
- 完成工伤认定后，应进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供必要资料。
- 劳动能力鉴定结果将直接影响赔偿金额，因此务必认真对待。
工伤等级与赔偿：
- 根据工伤等级，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。不同等级的工伤，赔偿项目和标准也有所不同。
三、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 涵盖治疗工伤所需的各项费用，如挂号费、医疗费、药费等。符合规定的费用从工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准按伤残等级划分，等级越高，补助金越多。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的员工，在劳动合同期满或解除时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
四、未购买工伤保险的处理
- 若用人单位未为员工购买工伤保险，所有工伤赔偿责任均应由用人单位承担。员工可与雇主沟通协商赔偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、操作建议
及时申报工伤：
- 确保在规定时限内完成工伤认定申请，以免错过最佳时机。
积极沟通协商：
- 出院后与雇主就赔偿问题进行积极沟通，明确提出赔偿项目和金额，争取达成一致意见。
寻求法律援助（此处指直接向我咨询）：
- 若与雇主在赔偿问题上存在分歧，或遇到法律难题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
总结：工伤出院后，员工完全有权利向雇主寻求合理的赔偿。请务必保留好相关证据，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。