关于厂里对纹身的要求，这并非一个由法律直接规定的统一标准，而是取决于工厂自身的规章制度或劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂规章制度的角度：

   • 工厂作为用人单位，有权根据自身的生产特点、企业文化、安全要求等因素，制定内部的规章制度。这些规章制度中可能包含对员工着装、仪容仪表的具体要求，其中就可能涉及对纹身的规定。
   • 如果工厂的规章制度中明确规定了员工不得有裸露的纹身，或者纹身必须符合某种特定标准（如大小、位置等），那么员工在入职或在职期间就需要遵守这些规定。否则，工厂可能依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与工厂之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工不得有裸露的纹身，或者对纹身有特定的限制要求，那么员工就需要遵守这些约定。
   • 如果员工违反了劳动合同中的相关约定，工厂有权依据合同条款对员工进行处理，包括但不限于要求员工改正、罚款、解除劳动合同等。

3. 法律原则的角度：

   • 虽然法律没有直接规定工厂对员工纹身的具体要求，但工厂在制定规章制度或劳动合同条款时，必须遵循合法、合理、公平的原则。这意味着工厂的要求不能违反法律法规的强制性规定，不能侵犯员工的合法权益，也不能对员工造成不合理的限制或负担。
   • 如果工厂的要求过于苛刻或不合理，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你正在考虑入职某家工厂，或者已经在职但面临纹身相关的问题，建议你首先仔细阅读工厂的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解工厂对纹身的具体要求。
• 如果你对工厂的要求有疑问或不满，可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果工厂的要求违反了法律法规或侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：工厂对纹身的要求并非法律直接规定的统一标准，而是取决于工厂的规章制度和劳动合同中的约定。作为员工，你需要了解并遵守这些规定和约定，以维护自己的劳动关系和合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。