是的，劳动法确实规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。以下是对这一规定的详细解释：

一、法律起源与初步规定

自1995年1月1日起，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一规定标志着用人单位为劳动者缴纳社保的义务首次以法律形式明确。

二、具体实施与细化

1. 1999年：《社会保险费征缴暂行条例》开始实施，这是对《劳动法》中关于社保缴纳规定的进一步细化和强化。该条例明确规定了用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这标志着劳动法强制买社保的规定正式开始执行，用人单位有了法定的强制义务为员工购买社保。

2. 试用期社保缴纳：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是包含在劳动合同期限内的。因此，从劳动者入职的第一天起，无论是否处于试用期内，用人单位都有义务为其缴纳社会保险费。这一规定确保了劳动者在试用期间的社会保障权益不受损害。

三、法律的进一步完善

2011年7月1日：《中华人民共和国社会保险法》正式实施，这是对社会保障制度的一次重大升级。该法明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这一规定不仅强化了用人单位的责任，也提高了社保制度的可操作性和执行力。

四、未缴纳社保的法律后果

如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，将面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门有权责令其限期改正；
2. 逾期不改正的，用人单位将面临加收滞纳金等行政处罚；
3. 员工有权要求单位补缴社保，若因未缴纳社保给员工造成损失，单位还需承担赔偿责任。

五、维权途径

当劳动者的社保权益受到侵害时，可通过以下途径进行维权：

1. 拨打全国统一的社保服务热线12333进行投诉；
2. 与用人单位进行协商，寻求和解；
3. 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
4. 若协商和投诉均无法解决问题，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，这一规定自1995年1月1日起以《中华人民共和国劳动法》的形式明确，并随着后续法律法规的出台而逐步细化和完善。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。