结论：员工在操作卷帘门时导致卷帘门损坏，是否需要赔偿，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
员工是否存在故意或重大过失：
- 如果员工是故意损坏卷帘门，或者由于重大过失（如违反操作规程、未进行必要的安全检查等）导致卷帘门损坏，那么员工应当承担赔偿责任。这是因为故意或重大过失行为超出了正常的工作风险范围，员工应当对其行为后果负责。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及卷帘门损坏的情况，但根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的一般规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，员工的故意或重大过失行为即构成过错。
员工是否存在一般过失或无过失：
- 如果员工在操作卷帘门时只是存在一般过失（如操作不够熟练、未注意到某些细节等），或者完全无过失（如卷帘门本身存在质量问题、突然发生故障等），那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为这种情况下，损坏结果并非由员工的故意或重大过失行为导致，而是属于正常的工作风险或设备故障范畴。
- 实践中的处理：在实际操作中，如果员工对卷帘门的损坏无过失或仅存在一般过失，且该损坏属于正常的工作损耗或设备故障，那么公司通常会通过保险、维修基金等方式来承担维修费用，而不会要求员工个人赔偿。
公司规章制度和劳动合同的约定：
- 除了上述法律因素外，公司内部的规章制度和劳动合同中的约定也是判断员工是否需要赔偿的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在操作设备时造成损坏需要承担赔偿责任的情况，那么员工应当按照约定执行。
- 注意事项：然而，即使公司规章制度或劳动合同中有此类约定，也需要确保该约定不违反法律法规的强制性规定，且已经向员工进行了充分的告知和说明。否则，该约定可能因违法或未告知而无效。
建议：
- 对于公司而言，应当建立完善的设备操作规程和安全管理制度，加强对员工的培训和监督，以减少因操作不当导致的设备损坏事故。同时，公司也可以考虑购买相关保险来转移风险。
- 对于员工而言，在操作设备时应当严格遵守操作规程和安全管理制度，注意自身安全和设备保护。如果因个人原因导致设备损坏，应当及时向公司报告并配合处理。
后续行动：如果您或公司对此事有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律指导。