确认工资数额确实属于劳动争议的范畴。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
《劳动合同法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确劳动报酬条款。这意味着，工资数额作为劳动合同的必备条款，其确认和争议解决都有明确的法律依据。
- 如果劳动合同中未明确工资数额，或者双方对工资数额存在争议，那么这就构成了劳动争议，可以通过法律途径解决。
《劳动争议调解仲裁法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 在工资数额争议中，劳动者可以要求用人单位提供工资支付记录、考勤记录等证据来支持自己的主张。如果用人单位无法提供或拒绝提供，那么劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
二、实践层面
常见争议场景：
- 基本工资与绩效工资界定不清：劳动合同中可能约定了基本工资和绩效工资，但在实际发放时，双方可能对绩效工资的发放条件或金额产生争议。
- 加班工资基数计算争议：加班工资的计算基数通常与劳动合同约定的工资数额有关。如果双方对加班工资基数的计算存在争议，那么这也属于工资数额争议的范畴。
- 奖金/提成发放条件不明：劳动合同中可能约定了奖金或提成的发放条件，但在实际执行时，双方可能对这些条件的理解产生分歧。
解决途径：
- 协商沟通：首先，双方可以尝试通过协商沟通来解决工资数额争议。这可以节省时间和成本，并维护良好的劳动关系。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并责令用人单位改正违法行为。
- 劳动仲裁申请：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在发生工资数额争议时，应尽可能保留与工资相关的证据，如工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据将有助于支持自己的主张，并在法律程序中发挥重要作用。
及时维权：
- 劳动者在发现工资数额存在问题时，应及时向用人单位提出异议，并寻求解决方案。如果用人单位拒绝解决或拖延解决，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
了解法律：
- 劳动者应了解与工资相关的法律法规和政策规定，以便在发生争议时能够准确判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的维权措施。
总结来说，确认工资数额确实属于劳动争议的范畴。在发生争议时，劳动者应保留证据、及时维权，并了解相关法律法规和政策规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。