上司对下属性骚扰，在符合一定条件的情况下是可以判刑的。这主要涉及到我国刑法中关于强制猥亵、侮辱罪的规定。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条的规定：“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。”这里的“强制猥亵、侮辱”就包括了性骚扰的行为，只要这种行为达到了刑法所规定的“强制”程度，即使用了暴力、胁迫或其他方法，使得被害人无法反抗或不敢反抗，就可能构成犯罪。

二、具体情形分析

1. 强制程度：

   • 如果上司利用职权、地位等优势，对下属进行言语上的挑逗、侮辱，或者进行身体上的接触，如触摸、亲吻等，且这种行为使得下属感到恐惧、无助，无法反抗或不敢反抗，那么就可能构成强制猥亵、侮辱罪。

2. 行为后果：

   • 除了考虑行为的强制程度外，还需要考虑行为对被害人造成的后果。如果性骚扰行为导致了被害人精神上的严重损害，如抑郁、焦虑等，或者影响了被害人的正常生活和工作，那么这也可能成为构成犯罪的重要因素。

3. 证据收集：

   • 在性骚扰案件中，证据的收集至关重要。被害人需要及时保留相关证据，如聊天记录、短信、邮件、录音、录像等，以便在需要时向公安机关报案或向法院提起诉讼。

三、法律建议

1. 及时报案：

   • 如果下属遭受了上司的性骚扰，且行为已经达到了刑法所规定的“强制”程度，那么下属应该及时向公安机关报案，以便公安机关及时介入调查，保护被害人的合法权益。

2. 寻求法律援助：

   • 在报案的同时，下属也可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及如何更好地维护自己的合法权益。

3. 保留证据：

   • 如前所述，证据的收集在性骚扰案件中至关重要。下属应该尽可能保留相关证据，以便在需要时提供给公安机关或法院。

四、可能的法律后果

如果上司的性骚扰行为被认定为构成强制猥亵、侮辱罪，那么他将面临刑事处罚，包括有期徒刑或拘役等。同时，这种行为也可能对上司的职业生涯和声誉造成严重影响。

总结来说，上司对下属性骚扰在符合一定条件的情况下是可以判刑的。这主要取决于行为的强制程度、对被害人造成的后果以及证据的收集情况。如果你或你身边的人遭遇了类似的情况，请及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。