针对您提出的“国有企业工作人员打人怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是打人行为的本身处理，二是如果打人行为被诬告或误报时的处理。不过，基于您问题的直接性，我将主要围绕打人行为的处理进行解答，同时简要提及诬告陷害的相关法律后果。
打人行为的处理
企业内部处理：
- 国有企业作为用人单位，对于员工的不当行为，包括打人等暴力行为，通常会依据企业内部的规章制度进行初步处理。这可能包括警告、记过、降职、解雇等纪律处分。
- 企业会进行内部调查，收集证据，确认打人事实，并根据情节轻重和造成的后果来决定处理措施。
法律处理：
- 如果打人行为构成了违法或犯罪，如故意伤害他人身体，那么打人者将面临法律的制裁。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，对于殴打他人的行为，可以处以拘留和罚款。
- 如果打人行为造成了更严重的后果，如轻伤或重伤，那么打人者可能构成故意伤害罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制等。
民事赔偿：
- 打人者还需要对受害者进行民事赔偿，包括医疗费、误工费、精神损失费等。
诬告陷害的法律后果（简要提及）
虽然您的问题主要关注打人行为的处理，但值得注意的是，如果打人行为被诬告或误报，诬告者也将面临法律后果。根据相关法律法规：
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》：对于捏造事实诬告陷害他人的行为，可以处以拘留和罚款。
- 《中华人民共和国刑法》：如果诬告陷害行为情节严重，意图使他人受刑事追究，那么诬告者可能构成诬告陷害罪，将面临有期徒刑等刑事处罚。
- 《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》：对于党员干部或公职人员的诬告陷害行为，还有相应的党纪和政务处分。
建议
- 对于国有企业而言，应建立健全内部规章制度，明确员工行为准则和纪律处分措施，确保对不当行为能够及时、公正地处理。
- 对于员工而言，应遵守法律法规和企业规章制度，尊重他人权益，避免任何形式的暴力行为。
- 如果遇到诬告陷害的情况，应及时向相关部门报告，并提供证据以维护自己的合法权益。
综上所述，国有企业工作人员打人将面临企业内部处理、法律处理和民事赔偿等多重后果。同时，诬告陷害行为也将受到法律的严厉制裁。希望这些解答能够对您有所帮助。