国有企业中重点岗位人员是否适用监察法，不能一概而论，需根据其身份、职责以及所在企业的性质等多个因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
属于监察对象的情形
国有独资、全资公司中的管理人员：
- 在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员，如总经理、部门经理等，因其直接影响国有资产的安全和效益，属于监察对象。
国有控股、参股公司中的特定任命人员：
- 经党组织、国家机关或国有独资、全资公司等提名、推荐、任命的人员，在国有控股、参股公司中履行管理职责，由于其任职具有特定的组织背景和授权，代表国家或国有资产方的利益，因此被纳入监察范围。
经特定组织批准的工作人员：
- 经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准，代表其在国有控股、参股公司中工作的人员，同样属于监察对象，以保障国有资产在混合所有制企业中的安全和合理运营。
具有公职身份的管理人员：
- 如果国有企业中的管理人员具有公职人员身份，如由国家机关、国有公司、企业委派到非国有单位从事公务的人员，他们也会被视为监察对象，因其履行公共管理职能。
不属于监察对象的情形
- 非特定任命或委派的管理人员：
- 国有企业中从事管理活动但并非通过法定任命、委派程序产生，且其管理活动不涉及国有资产的核心管理和监督职责的人员，通常不属于监察对象。例如，临时项目管理小组负责人或一般管理人员，若其不直接负责经营管理、财务审批等关键环节，可能不被视为监察对象。
综合考量因素
在确定国有企业中的重点岗位人员是否属于监察对象时，应综合考虑以下因素：
- 身份因素：是否具有公职人员身份或经特定程序任命、委派。
- 职责因素：是否担任重要职务，负责企业的经营管理、财务审批等关键环节。
- 企业性质：国有独资、国有资本控股企业与国有资本参股企业或混合所有制企业的管理人员，其被纳入监察范围的可能性不同。
法律建议
- 对于国有企业：应明确重点岗位人员的身份和职责，确保符合监察法规定的监察对象范围的人员接受监督，同时避免对非监察对象的不必要干扰。
- 对于重点岗位人员：应了解自己的身份和职责是否属于监察对象范围，以便更好地履行职责并接受监督。若对自身是否属于监察对象有疑问，可咨询专业律师或相关监察机关。
综上所述，国有企业中重点岗位人员是否适用监察法需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。