结论前置：监察法确实适用于国有企业员工，但具体是否属于监察对象，需根据其是否行使公权力来判断。
详细分析：
监察法的适用范围：
- 根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察机关对所有行使公权力的公职人员进行监察。这一原则在国有企业中同样适用，意味着国有企业中行使公权力的员工，均可能成为监察对象。
国有企业员工的分类与监察：
- 管理人员：国有企业管理人员明确被列为监察对象，这包括企业的董事、监事、高级管理人员等，他们因行使管理职权而受到监察。
- 普通员工：对于普通员工，是否属于监察对象则取决于其是否行使公权力。如果普通员工在工作中被赋予了一定的管理职责，如管理国有资产、参与采购决策、负责工程管理等，即他们开始行使公权力时，就应当受到监察机关的监督。相反，如果普通员工仅仅从事简单劳务性工作，不涉及行使公权力相关事务，那么他们通常不属于监察对象的范围。
监察的具体内容：
- 监察机关对国有企业员工的监察，主要关注其是否依法履职、是否滥用职权、是否贪污受贿等违法行为。这有助于维护国有企业的正常运营秩序，保护国有资产的安全和完整。
法律建议：
- 对于国有企业：应加强对员工的法律教育和培训，确保员工了解监察法的相关规定，明确自己的职责和权限，避免违法行为的产生。同时，企业应建立健全内部监督机制，加强对员工履职情况的监督和管理。
- 对于国有企业员工：应增强法律意识，严格遵守法律法规和企业规章制度，依法履职，不滥用职权，不贪污受贿。如果发现自己或同事存在违法行为，应及时向监察机关或企业上级报告。
可能的法律后果：
- 如果国有企业员工被监察机关发现存在违法行为，如滥用职权、贪污受贿等，将可能面临法律制裁，包括行政处罚、刑事处罚等。同时，企业也可能因员工违法行为而遭受经济损失和声誉损害。
综上所述，监察法确实适用于国有企业员工，但具体是否属于监察对象需根据其是否行使公权力来判断。国有企业和员工均应加强对监察法的了解和遵守，以维护企业的正常运营和国有资产的安全。如果您在建设工程或破产重组领域有法律问题，也可以直接向我咨询。