当公司进入清算期间并决定解散员工时，员工的权益保障是至关重要的。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，以下是对公司清算期间解散员工赔偿问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
劳动合同终止：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。
经济补偿义务：
- 依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需按第四十四条规定终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿计算方式：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
二、赔偿的具体标准
基本经济补偿：
- 工作年限与经济补偿月数对应关系：不满6个月支付0.5个月工资，6个月以上至1年支付1个月工资，每增加1年增加1个月工资，无固定期限合同按实际工作年限计算。
- 月工资定义：劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不得高于当地职工月平均工资的三倍。
特殊情形下的补偿：
- 未提前通知：若公司未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资的代通知金。
- 拖欠工资与社保：清算组需优先清偿员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用及欠缴的社保费用。若存在拖欠工资，除应支付所欠工资外，还可能需加付赔偿金。
- 违法解除合同：若公司违反法律规定解除合同，员工可主张双倍经济补偿标准的赔偿金。
三、清算流程中的员工权益保障措施
成立清算组：
- 公司应在解散事由出现后15日内成立清算组，成员包括股东、董事或专业机构人员，负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单。
制定清偿方案：
- 清算组需在清理资产后制定清偿方案，明确员工薪酬、社保等费用的清偿顺序和金额，并报股东大会或法院确认。
公告与申报债权：
- 清算组需在报纸上公告清算事宜，通知债权人（含员工）申报债权。员工需在规定期限内提交工资证明等材料以申报债权。
分配剩余财产：
- 在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿员工工资及社保费用，然后清偿税款和普通债权。
四、员工维权途径
协商与调解：
- 员工可首先尝试与清算组协商解决赔偿问题，或通过劳动争议调解组织进行调解。
劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，员工可在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
保留证据：
- 员工应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以备在维权过程中使用。
及时申报债权：
- 员工需关注清算公告，按时申报债权，确保自己的权益得到及时保障。
寻求专业咨询：
- 由于公司清算涉及的法律问题较为复杂，建议员工在维权过程中咨询专业律师或相关机构，以获得准确、专业的法律指导和帮助。
综上所述，公司进入清算期间并决定解散员工时，应依法依规进行经济补偿，确保员工的合法权益得到充分保障。员工也应积极了解自身权益，通过合法途径维护自己的利益。