核心结论：警察违反禁令饮酒后发生工伤，工伤认定需结合具体情况判断，通常违反禁令饮酒行为可能影响工伤认定结果，但并非绝对排除工伤认定可能性。以下从不同角度展开分析：

1. 违反禁令饮酒与工伤认定的关系

根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。若警察饮酒达到醉酒状态（血液酒精含量≥80mg/100ml），且该醉酒行为与工伤发生存在直接因果关系（例如因醉酒导致操作失误引发事故），则可能被认定为“不得认定工伤”的情形。
关键点：需证明饮酒与工伤的直接因果关系，而非单纯因饮酒即排除工伤认定。

2. 违反禁令饮酒的纪律处分与工伤认定的区分

警察违反禁令饮酒属于违反内部纪律的行为，可能面临行政处分（如警告、记过等），但这与工伤认定是两个独立的法律关系。即使警察因饮酒受到纪律处分，仍需根据《工伤保险条例》判断是否符合工伤认定条件。
示例：若警察在执行公务时因他人过失受伤，即使其饮酒违反纪律，但若未达到醉酒状态或饮酒与受伤无直接因果关系，仍可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序与举证责任

工伤认定由社会保险行政部门负责，用人单位或受伤职工需在事故发生后1年内提出申请。行政部门会调查事故经过、饮酒情况等事实，并要求申请人提供证据（如医疗证明、证人证言等）。若用人单位认为不属于工伤，需承担举证责任。
建议：若发生此类情况，应及时收集证据（如监控录像、同事证言等），证明饮酒与工伤无直接关系，或饮酒未达到醉酒标准。

4. 特殊情形下的工伤认定

若警察饮酒后仍处于执行公务状态（如紧急出警、巡逻等），且受伤系因工作原因导致（如被犯罪嫌疑人袭击），即使饮酒违反纪律，仍可能被认定为工伤。此时需重点审查“工作原因”与“饮酒行为”的主次关系。
法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

总结与建议

1. 若饮酒未达到醉酒标准：工伤认定可能性较大，但需证明饮酒与工伤无直接因果关系。
   
2. 若饮酒达到醉酒标准：需分析醉酒与工伤的因果关系，若存在直接因果关系，则不得认定工伤；若无直接因果关系（如他人过失导致受伤），仍可能被认定。
   
3. 及时行动：发生事故后，应立即报警、就医，并保留相关证据，以便后续申请工伤认定。
   

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