自媒体从业者当然可以辞工，但具体情形需结合其与用人单位的劳动关系状态来分析。以下是从不同角度为你详细解释：

一、自媒体从业者与用人单位的劳动关系

1. 存在劳动关系：

   • 如果自媒体从业者与用人单位签订了劳动合同，形成了正式的劳动关系，那么他们享有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所规定的各项权利，包括辞职权。
   • 在这种情况下，自媒体从业者可以按照劳动合同法的规定，提前通知用人单位（通常是提前三十日以书面形式通知），然后解除劳动合同。

2. 不存在劳动关系：

   • 如果自媒体从业者是以自由职业者、个体工商户或与其他单位建立劳务关系等身份从事自媒体工作，并未与特定用人单位形成劳动关系，那么他们不受劳动合同法的约束。
   • 在这种情况下，自媒体从业者可以自由地决定是否继续从事自媒体工作，无需遵循劳动合同法的辞职程序。但需要注意的是，他们可能需要与合作方或客户协商解除合作或服务关系，并处理好相关的合同和财务事宜。

二、辞职时的注意事项

1. 遵守合同约定：

   • 无论自媒体从业者与用人单位是否存在劳动关系，如果双方签订了合同（如劳动合同、合作协议等），都应遵守合同中的约定，包括辞职条款。
   • 如果合同中有关于辞职的特别约定（如提前通知期限、违约金等），自媒体从业者应按照约定执行。

2. 办理离职手续：

   • 如果自媒体从业者与用人单位存在劳动关系，辞职时应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 办理离职手续是保障双方权益的重要环节，自媒体从业者应认真对待。

3. 保留相关证据：

   • 在辞职过程中，自媒体从业者应保留好与用人单位沟通的记录、离职申请、离职证明等相关证据。
   • 这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。

三、可能涉及的法律后果

1. 如果未按规定辞职：

   • 如果自媒体从业者未按照劳动合同法的规定或合同约定辞职，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。
   • 例如，如果合同中约定了违约金条款，自媒体从业者可能需要支付违约金。

2. 如果用人单位违法：

   • 如果用人单位在自媒体从业者辞职过程中存在违法行为（如拖欠工资、未办理社保等），自媒体从业者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在这种情况下，自媒体从业者应积极维护自己的合法权益。

总结来说，自媒体从业者可以辞工，但具体情形需结合其与用人单位的劳动关系状态来分析。如果存在劳动关系，应遵守劳动合同法的规定和合同约定；如果不存在劳动关系，则需与合作方或客户协商解除合作或服务关系。在辞职过程中，自媒体从业者应办理好离职手续、保留好相关证据，并积极维护自己的合法权益。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。