针对您提出的“职级晋升年龄自己不认可不让晋升是否合理”的问题，这确实是一个涉及职级晋升公平性和合理性的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职级晋升通常应当遵循一定的规则和程序，这些规则和程序往往由组织或单位根据相关政策、法规以及实际情况制定。在这些规则中，年龄、工作年限、工作表现、学历等因素都可能被作为晋升的考量条件。
关于年龄作为晋升条件的问题：
合理性分析：
- 年龄作为晋升的一个条件，在某些情况下可能是合理的。例如，某些岗位可能需要员工具备一定的工作经验和成熟度，而年龄往往与这些因素相关联。
- 然而，如果年龄成为晋升的唯一或决定性因素，而忽视了员工的工作能力、业绩和贡献，那么这种做法就可能缺乏合理性。
公平性考量：
- 晋升应当基于公平、公正的原则，确保所有符合条件的员工都有平等的机会。如果因为年龄问题而剥夺了某些员工的晋升机会，这显然是不公平的。
- 特别是当年龄条件在晋升过程中被随意更改或增设时，更会引发员工对晋升公平性的质疑。
针对您个人情况的分析：
- 如果您认为年龄作为晋升条件是不合理的，或者认为这一条件在您的晋升过程中被不恰当地应用，您有权提出异议。
- 您可以首先查阅组织或单位的晋升政策、规定，了解年龄作为晋升条件的具体要求和依据。
- 如果发现政策或规定中存在不明确、不合理或矛盾之处，您可以向相关部门或领导提出书面或口头的申诉，说明您的观点和理由。
建议与行动：
与相关部门沟通：
- 您可以与人力资源部门或直接负责晋升的部门进行沟通，了解他们对于年龄作为晋升条件的看法和解释。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，用事实和数据来支持您的观点。
收集证据：
- 如果您认为年龄条件在您的晋升过程中被不恰当地应用，您可以收集相关证据，如晋升政策、规定、您的业绩记录、同事的评价等。
- 这些证据将有助于支持您的申诉，并增加您申诉的成功率。
寻求外部支持：
- 如果内部沟通无果，您可以考虑寻求外部支持，如向上级部门、纪检监察机关或相关行业协会反映情况。
- 在寻求外部支持时，确保您的申诉内容真实、准确，并附上相关证据。
保持积极态度：
- 无论结果如何，保持积极的态度和专业的素养都是非常重要的。
- 继续努力工作，提升自己的能力和业绩，为未来的晋升机会做好准备。
总之，职级晋升应当遵循公平、公正的原则，确保所有符合条件的员工都有平等的机会。如果您对年龄作为晋升条件有异议，可以通过与相关部门沟通、收集证据、寻求外部支持等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。