精神病院护士被病人殴打导致工伤，赔偿问题需分情况处理，具体如下：

1. 工伤认定与赔偿
   根据《工伤保险条例》，若护士在工作时间、工作场所内因履行工作职责（如护理病人）被殴打受伤，应认定为工伤。赔偿项目包括：

   • 医疗费用：全额报销治疗费用（含康复费、药品费等）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月工资）；
     
   • 其他费用：如护理费、住院伙食补助费、交通费等，按实际支出或规定标准支付。
     流程：单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由护士或其家属自行申请（1年内有效）。认定后，通过工伤保险基金支付赔偿；若单位未参保，由单位承担全部赔偿。

2. 民事侵权赔偿（病人或其监护人责任）
   若病人具有民事行为能力（如间歇性精神病发作时），其本人需承担侵权责任；若病人无民事行为能力（如严重精神病患者），由其监护人（如家属）承担赔偿责任。赔偿项目包括：

   • 医疗费、误工费、护理费：与工伤赔偿部分可能重叠，但可主张差额（如工伤未覆盖的部分）；
     
   • 精神损害抚慰金：若殴打导致严重精神损害（如创伤后应激障碍），可额外主张；
     
   • 其他损失：如残疾辅助器具费、后续治疗费等。
     注意：若工伤赔偿已覆盖某项费用（如医疗费），民事赔偿中可能无法重复主张，但可优先通过工伤途径索赔，不足部分再追究侵权责任。

3. 单位管理责任
   若单位未尽到安全保障义务（如未提供防护设备、未安排足够人员协助护理），护士可主张单位承担补充赔偿责任。例如，因单位疏忽导致病人有机会实施暴力，单位需对超出工伤和侵权赔偿的部分负责。

行动建议：

• 立即报警并保留证据（如监控录像、医疗记录、证人证言）；
  
• 要求单位申请工伤认定，若单位拖延，自行向社保部门申请；
  
• 同步向病人或其监护人主张民事赔偿，必要时通过诉讼解决；
  
• 若单位存在管理过错，可一并主张单位责任。
  

如有进一步疑问（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细解答。