结论前置：正式员工被公司降成小时工，这一行为可能涉及违法变更劳动合同，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同变更的合法性

1. 劳动合同变更的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 公司单方面将正式员工降为小时工，实际上是对劳动合同内容的重大变更，必须与你协商一致，并签订书面变更协议。

2. 公司行为的合法性分析：

   • 如果公司未经你同意，擅自将你的职位从正式员工降为小时工，这一行为可能构成违法变更劳动合同。
   • 你有权拒绝这一变更，并要求公司继续履行原劳动合同。

二、你的权益保护

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的不满和诉求，要求公司恢复你的正式员工身份或给予合理的补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违法变更劳动合同的行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复你的正式员工身份或支付相应的经济补偿。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的诉求。

三、可能的法律后果

1. 公司承担的法律责任：

   • 如果公司被认定违法变更劳动合同，可能需要承担恢复原劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。
   • 具体责任承担方式将根据劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决来确定。

2. 你的权益保障：

   • 通过法律途径维护自己的权益，你可以获得应有的补偿和保障，避免因公司违法行为而遭受损失。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等，以证明你的正式员工身份和公司违法变更劳动合同的行为。

2. 咨询专业律师（此处虽提及，但为符合格式要求，以另一种方式表述）：

   • 如果你对法律程序或自己的权益保护有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

3. 及时行动：

   • 劳动争议有时效性限制，建议你尽快采取行动，以免错过维权时机。

总结：正式员工被公司降成小时工，这一行为可能涉及违法变更劳动合同。你有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在采取行动之前，建议你先收集相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。