试用期第一天离职通常不会产生严重法律后果，但需注意以下核心要点：

1. 劳动关系解除的合法性
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。即使仅工作1天，只要履行通知义务（口头或书面均可），劳动关系即合法解除，用人单位不得强制要求继续工作或索赔。

2. 工资结算义务
   用人单位必须按实际工作天数支付工资。若未支付，劳动者可依据《工资支付暂行规定》第9条，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付。例如：日薪=月工资÷21.75天，工作1天即应获得1天工资。

3. 服务期协议的例外情形
   若用人单位在入职时与劳动者签订了专项培训服务期协议（如出资提供价值5000元以上的技术培训），且劳动者在试用期内离职，可能需按未履行服务期比例赔偿培训费用。但需注意：

• 赔偿金额不得超过用人单位实际支出的培训费用
  
• 赔偿比例=未履行服务期天数÷约定服务期总天数

1. 竞业限制协议的效力问题
   试用期内签订的竞业限制协议原则上有效，但若劳动者离职后未实际接触商业秘密，或用人单位未支付经济补偿，该协议可能被认定无效。建议离职时要求用人单位书面确认竞业限制义务是否继续履行。

实务建议：

• 离职时建议通过微信、邮件等书面形式通知用人单位，保留通知证据
  
• 要求用人单位当场结算工资并出具离职证明，避免后续纠纷
  
• 若涉及专项培训或竞业限制，建议离职前咨询律师评估风险
  

如有具体合同条款需要解读，或遇到用人单位拒付工资等情形，可直接向我提供更多细节进一步分析。