结论前置：在您辞职后，主管向您发送工资条是合理的做法，这有助于您确认工资明细及发放情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资条的法律意义：

   • 工资条是员工了解自己工资构成、发放情况的重要依据。它详细列出了员工的工资项目（如基本工资、奖金、津贴等）、扣除项目（如社保、公积金、个税等）以及实发工资数额。
   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务向员工提供工资条，以便员工核对工资发放情况，确保工资的准确性和合法性。

2. 主管发工资条的合理性：

   • 在您辞职后，主管向您发送工资条是履行其作为用人单位代表的职责，确保您能够及时了解并确认自己的工资发放情况。
   • 这也是一种良好的管理实践，有助于维护用人单位与员工之间的良好关系，避免因工资问题产生的纠纷。

3. 您应如何应对：

   • 核对工资条：收到工资条后，您应仔细核对各项工资项目和扣除项目，确保与您的实际工作情况和合同约定相符。
   • 提出疑问：如果发现工资条中有任何疑问或不符之处，您应及时与主管或人力资源部门沟通，要求解释或更正。
   • 保留证据：为了保障自己的权益，您应妥善保管工资条作为证据，以备不时之需。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果用人单位未按时、足额发放工资或未提供工资条，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬，还可能面临刑事处罚。

建议与提醒：

• 在辞职过程中，与用人单位保持良好的沟通至关重要。如果您对工资条有任何疑问或不满，应及时提出并寻求解决方案。
• 为了避免未来可能出现的纠纷，建议您在离职前与用人单位确认所有工资和福利的发放情况，并保留好相关证据。

如有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。