针对您提出的“离职工资条怎么给员工发”的问题，这实际上涉及到了离职工资的发放流程和工资条的提供方式。以下是我为您整理的详细解答：
一、离职工资的发放时间与方式
发放时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若双方另有约定，如按照公司正常的工资发放周期支付，但不得超过约定支付日期。例如，若公司每月15日发放工资，员工于当月10日辞职，且按约定周期支付，则最迟在下月15日需发放完毕。
发放方式：
- 工资一般应通过银行转账等方式支付，以确保支付记录清晰可查。这种方式既安全又便捷，且能留下明确的支付痕迹。
- 若员工有特殊要求且符合规定（如急需现金、无银行账户等），也可采用现金支付，但需员工签字确认，以确保工资发放的准确性和合法性。
二、工资条的提供
工资条的内容：
- 工资条应详细列明员工的工资构成，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴以及应扣除的税费、社保费、公积金等。
- 工资条还应注明员工的实际出勤天数、加班小时数（如有）以及对应的工资计算方式。
工资条的提供方式：
- 电子工资条：随着数字化的发展，许多公司选择通过电子邮件、企业微信、钉钉等内部通讯工具向员工发送电子工资条。这种方式既环保又高效，员工可以随时查看和保存。
- 纸质工资条：对于仍偏好纸质工资条的员工，公司可以在发放工资时一并附上纸质工资条，或者设置专门的工资条领取点供员工自行领取。
- 无论采用哪种方式，公司都应确保工资条的准确性和完整性，以便员工核对工资发放情况。
三、注意事项
- 合法合规：公司在发放离职工资和提供工资条时，必须严格遵守国家相关法律法规和公司规定，确保工资发放的及时性和足额性。
- 沟通确认：在发放工资前，公司应与员工进行沟通确认，确保工资计算的准确性和工资条内容的完整性。如有异议，应及时进行解释和调整。
- 保密性：工资条涉及员工的个人隐私和财务信息，公司应妥善保管工资条的发放记录，防止信息泄露。
综上所述，离职工资的发放和工资条的提供是公司人力资源管理中的重要环节。公司应依法依规进行操作，确保员工的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。