公司若收到医院发函要求配合填表但拒绝填写，可能面临法律责任或不利后果，具体需结合函件内容、法律规定及双方关系综合判断。以下分情况说明应对建议：

1. 若医院函件基于法定职责或合同义务

• 法律依据：若医院因履行公共卫生管理、传染病防治等法定职责（如《传染病防治法》《基本医疗卫生与健康促进法》），或基于与公司签订的医疗服务合同、合作协议等要求配合，公司拒绝填写可能构成违法或违约。
• 后果：
  • 行政责任：若涉及公共卫生事件（如传染病报告），公司可能因拒不配合被行政处罚（如警告、罚款）；
  • 民事责任：若因公司拒绝填写导致医院无法履行合同义务（如延误患者治疗），公司可能需赔偿医院或第三方损失；
  • 刑事责任：极少数情况下（如隐瞒传染病信息导致疫情扩散），可能涉及刑事犯罪（如妨害传染病防治罪）。
• 建议：
  • 立即审查函件内容，确认医院要求是否合法合理；
  • 若函件有法律依据或合同依据，应尽快填写并反馈，避免法律风险；
  • 若对函件内容有异议，可书面回复医院说明理由，并保留沟通证据。

2. 若医院函件无明确法律依据或合同依据

• 法律依据：若医院仅以“配合工作”为由要求填表，且无法律或合同支持，公司有权拒绝填写。
• 后果：
  • 公司拒绝填写不构成违法或违约，但需注意沟通方式，避免激化矛盾；
  • 若医院因此采取不利措施（如暂停服务），公司可主张其侵权或违约。
• 建议：
  • 要求医院提供法律依据或合同条款，明确填表义务的来源；
  • 若医院无法提供，可书面回复拒绝填写，并说明理由；
  • 保留函件、回复记录等证据，以备后续维权。

3. 若填表内容涉及公司商业秘密或个人隐私

• 法律依据：根据《个人信息保护法》《反不正当竞争法》，公司或员工个人信息受法律保护，医院不得非法收集、使用或披露。
• 后果：
  • 若医院要求填写的内容超出必要范围（如员工薪资、客户信息等），公司有权拒绝；
  • 若医院泄露信息，公司可主张其侵权并要求赔偿。
• 建议：
  • 审查填表内容，标记涉及商业秘密或个人隐私的部分；
  • 书面回复医院，明确拒绝填写敏感信息，并要求医院说明收集目的和必要性；
  • 若医院坚持要求，可咨询律师评估风险后决定是否妥协或维权。

4. 通用应对步骤

• 第一步：核实函件真实性：确认发函医院是否真实存在，函件是否加盖公章，避免诈骗风险；
• 第二步：分析法律关系：结合函件内容、法律规定及合同条款，判断公司是否有填表义务；
• 第三步：沟通协商：优先与医院沟通，明确填表目的、内容及法律依据，争取达成共识；
• 第四步：书面回复：若拒绝填写，应书面回复并说明理由，保留沟通证据；
• 第五步：法律维权：若医院采取不利措施，可咨询律师通过行政投诉、民事诉讼等途径维权。

总结：公司是否需填写医院函件，需根据函件依据、内容性质及法律关系综合判断。若涉及法定职责或合同义务，建议配合；若无依据或侵犯权益，可拒绝并保留证据。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。