在私人工厂上班想要加工资，与老板沟通时可以参考以下建议，核心结论前置如下：

1. 选择合适的时机：

   • 尽量选择在工厂业务相对稳定、老板心情较好的时候提出加薪请求。避免在工厂面临困境、老板压力大或情绪不佳时提及，以免适得其反。
   • 可以考虑在完成一个重要项目、取得显著业绩或工厂效益提升后提出，这样更有说服力。

2. 准备充分的理由：

   • 业绩突出：整理自己过去一段时间内的工作成果，如提高生产效率、降低成本、改进工艺等方面的具体数据和案例，展示自己的价值。
   • 市场行情：了解同行业、同岗位的薪资水平，如果自己的薪资明显低于市场平均水平，可以以此作为加薪的依据。
   • 个人发展：如果自己在工作中不断学习新技能、提升能力，或者承担了更多职责，也可以作为加薪的理由。

3. 沟通方式与技巧：

   • 私下沟通：尽量选择与老板私下沟通，避免在公开场合或同事面前提出，以免给老板造成压力或尴尬。
   • 表达诚意：在沟通时，要表达出自己对工厂的忠诚和对工作的热爱，以及希望与工厂共同发展的愿望。
   • 提出具体数字：在提出加薪请求时，最好给出一个具体的数字或范围，而不是模糊地表达“希望加薪”。这样可以让老板更清楚地了解你的期望，也便于双方进行协商。
   • 倾听老板意见：在沟通过程中，要耐心倾听老板的意见和想法，尊重老板的决定。如果老板暂时无法满足你的加薪请求，可以询问原因，并表达自己理解工厂的难处，同时提出希望在未来某个时间点再次讨论这个问题的意愿。

4. 考虑其他福利或待遇：

   • 如果老板暂时无法直接加薪，可以考虑提出其他福利或待遇的改善，如增加奖金、提供培训机会、改善工作环境等。这些也可以在一定程度上提升你的工作满意度和归属感。

5. 做好备选方案：

   • 在提出加薪请求前，要做好心理准备，考虑如果加薪请求被拒绝，自己应该如何应对。可以思考是否有其他途径可以提升自己的收入，如寻找兼职、提升技能以寻求更好的工作机会等。

额外提醒：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或威胁性的言辞。加薪是一个双向协商的过程，需要双方都有诚意和耐心。如果沟通后仍然无法达成一致，也可以考虑通过法律途径了解自己的权益和可能的解决方案，但在此之前，建议尽量通过友好协商解决问题。

希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他关于职场法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。