劳务公司只做劳务外包是合法的，但前提是必须合法合规地进行操作。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳务外包的合法性基础
劳务外包本身是一种合法的用工形式，它基于《民法典》等相关民事法律中关于合同订立、履行的规定。只要劳务外包活动符合这些法律规定，双方基于平等自愿、协商一致的原则签订劳务外包合同，该行为即受法律保护。
二、合法操作的关键要点
资质要求：
- 劳务公司（即外包公司）应具备承接业务所需的经营资质和条件。例如，如果从事餐饮服务外包，需持有食品经营许可证；如果从事工程劳务外包，需具备相应的建筑资质等。
合同规范：
- 劳务外包合同应详细、明确，包括外包业务的范围、服务标准、费用结算方式、质量要求、双方的权利和义务、违约责任等关键内容。这有助于明确双方的责任和义务，避免后续纠纷。
劳动用工规范：
- 劳务公司必须遵守劳动法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。这是劳务外包合法性的重要保障，也是避免劳动纠纷的关键。
三、潜在违法情况及防范
以劳务外包之名行劳务派遣之实：
- 如果发包方直接对劳动者进行工作安排、考勤管理等实质性的劳动用工管理，可能构成实质上的劳务派遣关系。若劳务公司不具备劳务派遣资质，则属于违法行为。因此，劳务公司应明确自身角色，避免越界管理。
规避法律责任：
- 企业通过劳务外包故意逃避对劳动者应承担的劳动安全保障、职业病防治等法律责任，也是不被法律允许的。劳务公司应积极履行自身责任，确保劳动者的合法权益得到保障。
合同条款违法：
- 如劳务外包协议中的工作时间、工资待遇等条款不符合法律规定，同样可能导致违法。因此，在签订合同时，劳务公司应仔细审查合同条款，确保符合法律法规要求。
四、合法合规建议
为确保劳务外包的合法合规性，劳务公司应采取以下措施：
- 严格审查自身资质和能力，确保具备完成外包任务所需的专业条件和经验。
- 与发包方签订详细、明确的劳务外包合同，明确双方的权利和义务，特别是关于服务质量、费用结算、违约责任等方面的约定。
- 依法与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。
- 定期对自身业务进行监督和评估，确保按照合同约定履行义务，保障项目的质量和效果。
总结来说，劳务公司只做劳务外包是合法的，但必须在合法合规的前提下进行操作。如果你在劳务外包过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。