工伤未认定就复工，可能会产生以下几方面的影响，需要您特别注意：

1. 工伤认定与赔偿风险：

   • 工伤认定是前提：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。若未进行工伤认定就复工，一旦后续发现伤情与工作有关，可能会因错过认定时效（一般自事故伤害发生之日起30日内，特殊情况可延长，但总期限有限）而无法获得工伤认定，进而影响工伤保险待遇的享受。
   • 赔偿难度增加：若未认定为工伤，您将难以通过工伤保险基金获得医疗费用、伤残补助等赔偿。此时，若想通过民事诉讼途径要求用人单位赔偿，将面临举证责任重、赔偿标准不明确等困难，且赔偿金额可能远低于工伤保险待遇。

2. 劳动关系处理复杂化：

   • 复工后劳动关系状态：工伤未认定就复工，可能使您的劳动关系状态变得复杂。若伤情未完全恢复，复工后可能因工作强度、工作环境等因素导致伤情加重，此时再主张工伤认定和赔偿，将面临更多争议和不确定性。
   • 用人单位态度变化：复工后，用人单位可能因您已恢复工作能力而对您的工作安排、薪酬待遇等产生变化，甚至可能因您之前受伤而对您产生偏见或歧视，影响您的职业发展。

3. 健康风险与后续治疗：

   • 健康风险：若伤情未完全恢复就复工，可能因工作原因导致伤情反复或加重，对您的身体健康造成长期影响。
   • 后续治疗困难：工伤未认定，您可能难以获得用人单位或工伤保险基金的支持进行后续治疗，增加个人经济负担。

针对以上影响，我给您以下建议：

• 尽快申请工伤认定：无论是否已复工，都应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保在法定时限内完成认定程序。
• 与用人单位沟通：在复工前，与用人单位充分沟通您的伤情、治疗情况及复工后的工作安排，确保双方对复工条件达成一致。
• 保留证据：保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备后续需要。
• 关注健康状况：复工后，密切关注自己的健康状况，如出现不适或伤情加重，及时就医并告知用人单位。

最后，我想强调的是：工伤认定和赔偿是您的合法权益，不应因急于复工而忽视或放弃。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。