关于员工请假不批的法律规定，需根据请假类型及相关法律法规和单位规章制度综合判断，以下是详细分析：
事假不批的情况
- 法律规定：事假是员工因个人原因提出的请假，用人单位拥有审批权。是否批准事假，主要取决于用人单位的用工自主权以及生产经营的实际情况。
- 应对措施：若员工因特殊原因需要请事假，应与用人单位充分沟通，说明请假的原因和困难，争取用人单位的理解和批准。员工可以承诺通过远程方式完成部分工作，或者做好工作交接，以减少对工作的影响。
病假不批的情况
- 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期，期间用人单位应当批准病假申请。若用人单位拒绝批准病假，则属于违法行为。
- 应对措施：员工在申请病假时，需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等，以证明需要休息治疗。若用人单位仍不批准，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位批准病假并支付相应的病假工资。
其他法定假期不批的情况（如婚假、产假、陪产假、丧假等）
- 法律规定：员工依法享有这些假期的权利，用人单位应当予以批准。若用人单位拒绝批准，则属于违法行为。
- 应对措施：员工在申请这些法定假期时，应向用人单位说明相关法律法规，要求用人单位批准假期申请。若被拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位批准假期并支付相应的工资。
处理流程与建议：
- 了解公司规定：员工在申请请假前，应首先了解公司的请假制度及相关规定，确认自身是否符合请假条件。
- 与上级或人事部门沟通：若员工符合请假条件但未被批准，应与上级领导或人事部门进行沟通，说明请假原因的紧迫性及重要性。
- 寻求内部解决：若沟通无果，员工可以向人力资源部门或其他相关部门求助，了解内部请假流程和规定，尝试其他解决途径。
- 向劳动监察部门投诉：若员工发现公司存在违反劳动法律法规的行为，如无正当理由拒绝请假，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径解决纠纷。
注意事项：
- 保留证据：在处理请假问题时，员工务必保留好相关证据，如请假申请、沟通记录、诊断证明等，以备不时之需。
- 保持冷静理性：处理请假问题时应保持冷静和理性，避免情绪化行为对问题解决产生不利影响。
总结：员工在请假过程中应充分了解自身权利和用人单位的规定，合理提出请假申请。如遇用人单位不合理拒绝，应依法采取相应措施维护自身合法权益。若您在请假过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。