使用两个人身份证来领取过高的工资，这种行为是违法的，并且会带来一系列严重的法律后果和影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律后果：

   • 违反身份证管理规定：根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。这意味着，如果使用两个人的身份证来领取工资，就涉嫌冒用他人身份证，将面临法律的制裁。
   • 构成偷税漏税：如果通过使用多个身份证来分散工资收入，以逃避个人所得税的缴纳，那么这种行为还可能构成偷税漏税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2. 对个人的影响：

   • 信用受损：一旦被发现使用多个身份证领取工资，个人的信用记录将受到严重影响。这可能导致在未来的贷款、信用卡申请、租房等方面遇到困难，因为金融机构和房东等通常会查看个人的信用记录来评估其信用状况。
   • 职业前景受阻：对于在职员工来说，如果被发现使用多个身份证领取工资，可能会面临被解雇的风险。此外，这种行为还可能对个人的职业声誉造成损害，影响未来的职业发展。

3. 对用人单位的影响：

   • 面临法律风险：如果用人单位知道或应当知道员工使用多个身份证领取工资而未采取措施制止，那么用人单位也可能面临法律风险。例如，税务机关可能对用人单位进行税务稽查，并要求其补缴税款和滞纳金。
   • 声誉受损：用人单位如果涉及此类违法行为，其声誉和形象也将受到损害。这可能导致客户流失、合作伙伴减少等不利后果。

建议：

• 遵守法律法规：无论是个人还是用人单位，都应该严格遵守国家的法律法规，不要试图通过违法手段来获取不当利益。
• 诚信纳税：个人应该按照法律规定如实申报和缴纳个人所得税，用人单位也应该依法代扣代缴员工的个人所得税。
• 加强内部管理：用人单位应该加强内部管理，建立健全的财务管理制度和人事管理制度，防止员工利用制度漏洞进行违法行为。

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