合同到期公司不续签，赔偿通常是“N”，而非“N+1”。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

二、“N”与“N+1”的区别

• “N”的含义：“N”代表经济补偿的月数，按照劳动者在本单位的工作年限来计算。例如，工作5年则对应5个月工资作为经济补偿。
• “N+1”的含义：“N+1”中的“+1”通常指代通知金或代通知金，即用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同时需额外支付的1个月工资。但这一规则仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工的情形，并不适用于劳动合同到期不续签的情况。

三、具体情形分析

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意

   • 法律规定：此情形下用人单位无需支付经济补偿。
   • 结论：无赔偿。

2. 用人单位降低条件续订或用人单位不续签

   • 经济补偿：按照上述“N”的标准进行补偿。
   • 举例：如劳动者工作3年8个月，因单位降低条件或不续签，应获4个月工资作为经济补偿。
   • 结论：赔偿金额为“N”。

3. 连续多次合同到期不续签

   • 特殊情况：若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，若此行为被认定为违法终止（如未遵循法定程序或存在其他违法行为），则需双倍支付经济补偿金，即“2N”。但需注意，这并非正常到期不续签的常规赔偿，而是基于违法终止的特殊赔偿。
   • 法律后果：在违法终止的情况下，需支付“2N”赔偿金。
   • 结论：在多次续签合同后，若用人单位违法不续签，则需赔偿“2N”，但正常到期不续签仍为“N”。

4. 代通知金的情况

   • 适用条件：代通知金适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。
   • 合同到期不续签：此情况下不适用代通知金，因为合同已自然终止。
   • 结论：无需支付代通知金。

四、特殊情况说明

• 单位降低劳动条件：若单位降低原来劳动条件导致员工不续签，单位仍需进行经济补偿（N）。
• 单位维持或提高劳动条件但员工不续签：此情况下单位无需进行经济补偿。

五、建议与行动

1. 核实合同条款：首先，建议您核实劳动合同中的相关条款，特别是关于续签和终止的部分，以明确双方的权利和义务。
2. 收集证据：收集与劳动合同、工作年限、工资水平等相关的证据，以备在需要时证明自己的权益。
3. 协商与沟通：与用人单位进行友好协商，明确不续签的原因和赔偿事宜，尽量达成一致意见。
4. 法律途径：若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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