事业单位的临时工在病假期间是有权获得工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况和规定而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的精神，虽然该规定直接针对的是企业职工，但事业单位临时工在病假期间的权益保护原则与之相似。即，职工在病假期间，用人单位应支付一定的病假工资或疾病救济费。
   • 事业单位通常会有自己的规章制度或人事政策，这些政策中往往会明确规定临时工在病假期间的工资支付标准和方式。因此，具体数额还需参考事业单位的相关规定。

2. 病假工资的计算：

   • 病假工资的计算通常基于职工的基本工资或平均工资，并考虑病假期限的长短。一般来说，病假期限越长，病假工资的比例可能越低，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
   • 具体计算公式可能因事业单位的规定而异，但一般形式为：病假工资 = 基本工资 × 病假工资比例。其中，病假工资比例根据病假期限和事业单位规定确定。

3. 实际情况的考虑：

   • 事业单位临时工的病假工资支付还可能受到其他因素的影响，如临时工的合同期限、工作表现、事业单位的财务状况等。
   • 如果临时工与事业单位签订的劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准和方式，那么应按照合同约定执行。

4. 建议与行动：

   • 查阅合同与规定：首先，建议临时工查阅自己与事业单位签订的劳动合同以及事业单位的相关规章制度，了解病假期间工资支付的具体规定。
   • 与单位沟通：如果合同或规定中未明确说明，或者临时工对规定有疑问，建议与事业单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确病假期间的工资支付标准和方式。
   • 寻求法律援助：如果临时工认为自己的权益受到侵害，如事业单位未按照规定支付病假工资，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，事业单位的临时工在病假期间是有权获得工资的，但具体数额和支付方式需参考事业单位的相关规定和劳动合同。如果有任何疑问或权益受到侵害，建议及时与单位沟通或寻求法律援助。如有其他劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。