关于直接给劳动者发离职通知是否需要赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位因为劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，而依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同的，那么用人单位无需支付赔偿金。在这种情况下，直接发离职通知是合法的，但前提是必须确保解除劳动合同的依据充分且程序合法。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位没有法定理由，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取劳动者意见等），而直接给劳动者发离职通知，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并就离职补偿等事项达成一致意见的，那么双方可以签订解除劳动合同的协议，并按照协议约定执行。在这种情况下，直接发离职通知（作为协议的一部分或后续行动）是合法的，且无需支付额外的赔偿金（除非协议中有特别约定）。

给你的建议：

• 作为劳动者，如果你收到了用人单位的离职通知，首先要判断该通知是否合法。如果认为用人单位的行为违法，你可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，在发出离职通知前，务必确保解除劳动合同的依据充分且程序合法，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。如果确实需要解除劳动合同，建议与劳动者进行充分沟通，并尽量达成一致意见。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的声誉损害等后果。
• 如果劳动者认为用人单位的行为违法，并采取了法律行动来维护自己的权益，那么用人单位可能需要承担额外的法律费用和时间成本。

总结：直接给劳动者发离职通知是否需要赔偿，取决于解除劳动合同的合法性和程序是否合法。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。