结论：总公司职工85人、子公司20人，这样的组织架构下是可以召开职工大会的，但具体召开方式、参与人员范围等需根据相关法律法规及公司章程来确定。

分析说明：

1. 职工大会的召开依据：

   • 职工大会是企业职工参与民主管理、民主监督的基本形式，其召开通常依据《中华人民共和国公司法》以及企业内部的相关规章制度。虽然《公司法》并未直接规定总公司与子公司职工是否可以共同召开职工大会，但提供了职工参与公司事务管理的原则性框架。

2. 总公司与子公司的关系：

   • 总公司与子公司是独立的法人实体，各自拥有独立的财产、业务和人员。然而，在企业管理层面，总公司可能对子公司具有一定的控制或指导权。这种关系并不妨碍各自或共同召开职工大会，但需明确会议的目的、议题以及参与人员的范围。

3. 职工大会的参与人员：

   • 在总公司与子公司共同召开职工大会的情况下，参与人员应明确界定。一般来说，可以包括总公司的职工代表、子公司的职工代表，以及根据会议议题需要邀请的其他相关人员。重要的是要确保所有参与人员都能代表其所在单位的职工利益，并有权对会议议题发表意见。

4. 会议议题与决策：

   • 职工大会的议题应围绕企业经营管理、职工权益保护等核心问题展开。在总公司与子公司共同召开的情况下，议题应兼顾两方的利益和需求。决策过程应遵循民主集中制原则，确保所有参与人员的意见都能得到充分表达和尊重。

5. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，建议先查阅公司章程或相关内部规章制度，了解关于职工大会召开的具体规定。如果章程或制度中没有明确规定总公司与子公司职工共同召开职工大会的事宜，可以与公司管理层协商确定会议的形式、议题和参与人员范围。同时，应确保会议的召开符合法律法规的要求，保障职工的合法权益。

特殊场景：

• 如果总公司与子公司之间存在较为复杂的股权结构或管理关系，可能需要更加谨慎地处理职工大会的召开事宜。在这种情况下，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保会议的合法性和有效性。

后续行动建议：

• 如果您在准备召开职工大会的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议，帮助您顺利召开职工大会并保障职工的合法权益。