针对您提出的“劳动法解雇十年员工需要什么条件”这一问题，我将结合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，对于在用人单位连续工作满十年的员工，法律赋予了他们一系列重要的权益和保障，其中最为关键的是订立无固定期限劳动合同的权利。根据《劳动合同法》第十四条的规定，当员工在同一单位连续工作满十年时，除非员工主动要求签订固定期限合同，否则用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。这意味着，十年员工享有更稳定的职业保障，用人单位不能随意解除劳动合同。
然而，在特定情况下，用人单位仍然可以解除与十年员工的劳动合同，但必须满足严格的条件和程序。这些条件主要包括：
协商一致解除：用人单位与员工经过协商，达成一致意见，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金，计算方式为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于十年员工，其经济补偿金的计算将基于其完整的工作年限和离职前十二个月的平均工资。
员工严重违纪或违法：如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者触犯法律，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这一条件要求用人单位有充分的证据证明员工的违纪或违法行为。
经济性裁员：在用人单位因经营困难、企业转型等原因需要裁员时，可以解除与十年员工的劳动合同。但经济性裁员必须遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，并且需要支付经济补偿金。
员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任：如果员工因不能胜任工作而被解除劳动合同，用人单位需要提供充分的证据证明员工不能胜任工作，并且已经对员工进行了培训或调岗，但员工仍然不能胜任。在这种情况下，用人单位也需要支付经济补偿金。
此外，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，法律提供了更强的解雇保护。用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这一规定直接针对的是工作满十五年的员工，但对于工作满十年的员工，用人单位在解除劳动合同时也需遵循更严格的程序和条件，以体现对老员工劳动价值的认可。
如果用人单位违法解除与十年员工的劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，这进一步体现了法律对老员工权益的保护。
综上所述，劳动法对于解雇十年员工设定了严格的条件和程序，旨在确保员工获得稳定、公平的工作环境。用人单位在解除与十年员工的劳动合同时，必须遵循法律规定，否则将面临法律责任。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动法对于十年员工的相关规定。