违反《劳务派遣暂行规定》中关于临时性、辅助性岗位规定的法律后果，主要涉及行政处罚、用工单位与劳务派遣单位的连带责任，以及可能引发的劳动争议，具体分析如下：

一、行政处罚

根据《劳务派遣暂行规定》及相关劳动法律法规，若用工单位违反规定，使用劳务派遣用工形式从事非临时性、非辅助性岗位工作，劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期未改正，劳动行政部门将处以罚款，罚款标准通常为每人5000元以上1万元以下。这一处罚措施旨在规范劳务派遣市场，保护劳动者的合法权益。

举例说明：假设某企业长期将核心业务岗位通过劳务派遣形式用工，违反了辅助性岗位的规定。劳动行政部门在检查中发现后，将责令该企业限期整改，将相关岗位转为正式用工或采取其他合法用工形式。若该企业逾期未整改，劳动行政部门将对其处以罚款，罚款金额根据违规人数和情节严重程度确定。

二、用工单位与劳务派遣单位的连带责任

若因违反临时性、辅助性岗位规定，给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。这意味着，劳动者有权要求用工单位或劳务派遣单位中的任何一方或双方共同赔偿其损失。

举例说明：某劳务派遣单位将一名劳动者派遣至用工单位从事非临时性岗位工作，后因用工单位经营不善导致劳动者被解雇且未获得应有补偿。在此情况下，劳动者有权要求用工单位支付经济补偿金，同时也有权要求劳务派遣单位承担连带责任，即劳务派遣单位也需对劳动者的损失进行赔偿。

三、劳动争议风险

违反临时性、辅助性岗位规定还可能引发劳动争议，如劳动者主张与用工单位存在事实劳动关系、要求签订无固定期限劳动合同等。这些争议不仅可能给用工单位和劳务派遣单位带来法律风险，还可能影响企业的声誉和正常运营。

举例说明：某劳动者被劳务派遣至用工单位从事非辅助性岗位工作多年，后因劳务派遣合同到期被退回劳务派遣单位。该劳动者主张其与用工单位已形成事实劳动关系，要求用工单位与其签订无固定期限劳动合同。若用工单位无法提供充分证据证明其与劳动者之间不存在事实劳动关系，则可能面临败诉风险，需承担相应的法律责任。

四、建议与措施

1. 严格遵守规定：用工单位应严格按照《劳务派遣暂行规定》的要求，合理使用劳务派遣用工形式，确保派遣岗位符合临时性、辅助性要求。
2. 完善合同管理：用工单位与劳务派遣单位应签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利义务和责任划分，避免因合同条款不清而引发争议。
3. 加强劳动者权益保护：用工单位和劳务派遣单位应共同关注劳动者的权益保护问题，确保劳动者享有合法的劳动报酬、社会保险等权益。
4. 及时咨询专业律师：若用工单位或劳务派遣单位对相关规定存在疑问或面临劳动争议时，应及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。

作为张时阳律师，我专注于工伤赔偿、民间借贷领域，同时也对劳务派遣等劳动法律问题有深入研究。若您有任何相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。