第二职业是否受劳动法保护，需分情况讨论：

1. 若第二职业与用人单位建立了劳动关系：

   • 在这种情况下，第二职业同样受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。这意味着，劳动者与用人单位之间需要签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 劳动者享有劳动法规定的各项权益，如休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。同时，劳动者也需要履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
   • 举例：小张在一家公司担任全职员工的同时，利用业余时间在另一家公司兼职，并与这家兼职公司签订了劳动合同。那么，小张在这家兼职公司的工作就受到劳动法的保护，他有权享受该公司的各项福利待遇，并需要遵守该公司的规章制度。

2. 若第二职业属于劳务关系或非全日制用工：

   • 如果第二职业并未与用人单位建立劳动关系，而是属于劳务关系或非全日制用工，那么劳动法的保护范围可能相对有限。劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的简单法律关系，不涉及劳动关系的复杂内容。非全日制用工则是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 在这种情况下，劳动者可能无法享受劳动法规定的全部权益，如社会保险、带薪年休假等。但是，劳动者仍然有权要求用人单位按照约定支付劳动报酬，并保障其基本的工作条件和安全。
   • 举例：小李在业余时间利用自己的技能为一家公司提供设计服务，双方并未签订劳动合同，而是按照完成的设计作品支付报酬。这种情况下，小李与该公司之间就属于劳务关系，小李的权利保护可能相对有限。

法律建议：

• 在从事第二职业时，建议劳动者先了解自己与用人单位之间的法律关系类型，以便明确自己的权益和义务。
• 如果可能的话，尽量与用人单位签订书面合同，以明确双方的权利和义务，避免发生纠纷时无法维权。
• 如果遇到权益受损的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者在第二职业中未与用人单位建立劳动关系，且未签订书面合同，那么在发生纠纷时可能难以证明自己的权益，导致维权困难。
• 如果用人单位违反劳动法规定，未支付劳动报酬或未提供必要的工作条件，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。