关于喝酒后上班出事故是否算工伤的问题，结论如下：

1. 若职工达到醉酒标准，则不属于工伤

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工虽符合工伤认定的其他条件，但若存在醉酒情形，则不得认定为工伤或视同工伤。这里的“醉酒”判定，通常依据国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2010），即血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml属于醉酒。在醉酒状态下，职工的正常工作能力和判断力可能受到影响，增加了事故发生的可能性，因此不符合“因工作原因”受伤这一关键要件。

2. 若职工未达到醉酒标准，且符合工伤认定条件，则有可能被认定为工伤

   • 若职工饮酒后但未达到醉酒标准，且事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，有可能被认定为工伤。具体情形包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

3. 特殊情况下的工伤认定

   • 在某些特殊情况下，即使职工饮酒后上班，如果事故的发生与工作有直接关联，比如因饮酒后仍需执行紧急任务而导致事故，且未达到醉酒标准，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况需要综合考虑职工的具体工作职责、事故发生的原因以及与工作之间的直接关联性，且需要满足严格的法律条件。

法律背景与建议：

• 法律背景：工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素，包括职工的状态、事故发生的时间、地点以及原因等。在饮酒后上班出事故的情况下，职工的状态（是否醉酒）是判断是否属于工伤的关键因素之一。
• 建议：对于职工而言，应尽量避免饮酒后上班，以确保自身安全和工作效率。对于用人单位而言，应加强安全管理，防止员工酒后上班等不安全行为的发生，同时应建立健全的工伤认定和处理机制，确保员工的合法权益得到及时有效的保护。如果职工对工伤认定结果存在异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

实例说明：

• 以小李为例，如果他在上班前喝了点酒，但血液酒精含量未达到醉酒标准，且在工作时间和工作场所内因操作机器时不小心受伤，那么他的受伤就有可能被认定为工伤。然而，如果小李的血液酒精含量达到醉酒标准，则无论事故如何发生，他的受伤都不会被认定为工伤。

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