结论：针对您描述的情况，公司不让公交司机上班可能涉及违法解除劳动合同或未提供劳动条件等问题，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金等。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司行为可能涉及的法律问题
违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司没有合法理由，如您不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，而单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。
- 在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
未提供劳动条件：
- 如果公司以您患有冠心病为由，拒绝安排您工作，且未提供必要的劳动条件或调整工作岗位，这也可能构成违法行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司未履行这一义务，您有权要求公司改正，或者因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
二、您应采取的行动步骤
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司不让您上班的具体原因，并尝试协商解决方案。如果公司愿意继续履行合同或提供合适的劳动条件，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司的不当行为。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免影响自己的权益维护。
- 同时，您也需要关注自己的身体状况，确保在维权过程中不会对自己的健康造成进一步影响。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的劳动法律师（即我本人，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。