关于天数和加班时间如何计算工资的问题，这主要涉及到加班工资的计算，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，加班工资的计算是根据加班时间、工时制度以及劳动合同约定的工资基数来确定的。在大多数情况下，我们遵循的是标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
一、加班工资的计算标准
正常工作日加班：
- 当您在工作日正常工作时间之外额外工作时，应获得不低于您小时工资标准的150%的加班工资。
休息日加班：
- 如果您在休息日（如周末）工作，且不能安排补休，那么您应获得不低于您日或小时工资标准的200%的加班工资。
- 如果用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。
法定休假日加班：
- 在法定节假日（如春节、国庆等）工作，您应获得不低于您日或小时工资标准的300%的加班工资。
二、加班工资的计算方法
确定加班费计算基数：
- 首要依据是劳动合同中的约定，该约定不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同未明确或约定不明，可通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 在无任何约定的情况下，可以按照您正常出勤月工资的70%作为兜底计算基数，但更常见的是直接使用实际月工资作为计算基数（具体以当地规定或劳动合同为准）。
计算月计薪天数：
- 月计薪天数为21.75天，这是由（365天-104天休息日）÷12个月得出的，用于将月工资换算为日工资。
应用计算公式：
- 正常工作日加班工资 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
- 休息日加班工资 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（若不能补休）
- 法定休假日加班工资 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%
三、实例说明
假设您的月工资为6000元，且劳动合同中未特别约定加班费计算基数（即使用实际月工资作为计算基数）：
工作日加班3小时：
- 加班工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 155.17元
休息日加班1天（且不能补休）：
- 加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元
法定节假日加班1天：
- 加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元
四、注意事项
- 各地关于加班费的具体计算方法可能会有细微差别，建议您查阅当地的相关规定或咨询劳动监察部门。
- 具体的加班费也会受到劳动合同、公司规定以及集体合同等因素的影响，计算前应仔细核对相关条款。
- 如果您对加班费的计算有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议咨询法律专业人士或劳动监察部门以确保权益得到保障。
希望以上解答能够帮助您更好地理解天数和加班时间如何计算工资的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。