加班天数的计算主要依据实际加班情况，结合相关法律法规来确定，以下是详细说明：
标准工时制下的加班天数计算
- 工作日加班：在工作日超出正常8小时工作时间的部分，每满8小时算作1天加班。例如，某员工一天工作了10小时，超出正常工作时间2小时，这2小时不计为加班天数，但应按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资。只有当累计加班时长达到8小时时，才计为1天加班。
- 休息日加班：在休息日安排员工工作又不能安排补休的，整个休息日工作的时间都视为加班。比如周末被安排工作且没有补休，这一天就计为1天加班，应按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。
- 法定节假日加班：法定节假日具有特殊性，只要在法定节假日当天安排员工工作，这一天就计为1天加班，应按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。
综合计算工时制下的加班天数计算
- 综合计算工时制是按照一定周期（如周、月、季、年等）综合计算工作时间。在一个综合计算周期内，如果员工的实际工作时间超过了该周期内法定标准工作时间，超出部分视为加班。例如，以周为周期，法定标准工作时间为40小时，某员工一周工作了45小时，那么超出部分5小时，每满8小时算1天加班，不足8小时的按实际小时数计算加班工资，不单独计为加班天数。在综合计算周期内，如果是在法定节假日安排工作的，这一天直接计为加班天数，并按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。
不定时工作制下的加班天数计算
- 不定时工作制没有固定的工作时间和休息时间，一般不存在加班天数的计算问题。但是，在法定节假日安排员工工作的，这一天应计为加班天数，并按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。
在实际计算加班天数时，用人单位应当准确记录员工的出勤情况，包括加班的时间、日期等信息。员工也有权要求用人单位提供相关的考勤记录，以保障自己的合法权益。如果你在加班天数计算或者加班工资支付方面遇到问题，可以直接向我咨询。