关于国有企业临时用人是否需要遵循“三重一大”决策制度，这主要取决于具体的国有企业内部规定以及地方国资委或相关政府部门的指导文件。不过，我可以根据一般性的理解和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。
首先，“三重一大”决策制度在国有企业中通常指的是重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作的事项，这些事项需要由领导班子集体作出决定，以确保决策的公正性、科学性和合理性。
针对您提到的“临时用人”问题，这通常涉及到企业的人事管理范畴。在一般的国有企业中，重要人事任免，包括高层管理人员的选拔、任用、解聘等，无疑是“三重一大”决策制度中的重要一环。然而，对于临时用人的情况，是否需要纳入“三重一大”决策制度，则可能因企业而异。
参考南通市国资委的规定： 在南通市国资委出资企业的“三重一大”事项报告备案实施办法中，并未直接提及临时用人是否需要报告或备案。但提到了“国有资产经营公司本部临时聘用人员（聘用期一年）”需要事后备案。这表明，至少在某些情况下，临时用人（尤其是聘用期较长或涉及重要岗位的）可能需要遵循一定的报告或备案程序。
参考单县县属国有企业的规定： 单县县属国有企业的“三重一大”决策制度实施办法中，也并未直接针对临时用人作出明确规定。但强调了“重要人事任免”是“三重一大”事项之一，这暗示了任何涉及人事变动的重要决策都可能需要遵循该制度。
一般性理解： 即使没有明确的法规或文件规定临时用人必须遵循“三重一大”决策制度，但考虑到国有企业的人事管理通常较为严格和规范，以及“三重一大”决策制度旨在确保决策的公正性和科学性，因此，对于临时用人的决策，尤其是涉及重要岗位或敏感职位的，企业很可能会选择将其纳入“三重一大”决策制度的范畴内，或者至少进行类似的集体讨论和决策程序。
综上所述： 国有企业临时用人是否需要遵循“三重一大”决策制度，并没有一个统一的答案。它取决于企业的内部规定、地方国资委或相关政府部门的指导文件，以及具体用人情况的性质和重要性。如果临时用人涉及重要岗位、敏感职位或聘用期较长，那么企业很可能会选择将其纳入“三重一大”决策制度的范畴内，或者至少进行类似的集体讨论和决策程序，以确保决策的公正性、科学性和合理性。因此，建议您查阅所在企业的具体规定或咨询相关部门以获取准确信息。