关于国企临时用工是否需要进行政审的问题，这并非一个一概而论的答案，而是取决于具体国企的招聘政策、岗位要求以及相关法律法规的规定。不过，我可以根据一些公开招聘信息中的常见做法，为您提供一个较为全面的分析。
首先，从公开招聘信息来看，部分国企在招聘临时用工时，确实会包含政审环节。例如，在北京市大兴区旧宫医院的招聘公告中，就明确提到了进入体检考察阶段的考生需要提交政审考察证明等材料，这些材料涉及思想政治、工作表现与业绩及学习能力、遵纪守法和人事档案等方面。同样，中国人民解放军联勤保障部队第九六七医院的招聘公告中也提到了对体检合格人员进行政治审查的环节。
然而，这并不意味着所有国企在招聘临时用工时都会进行政审。政审的严格程度和范围往往因企业性质、岗位要求以及招聘政策的不同而有所差异。一些国企可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而对政审的要求相对宽松；而另一些国企，特别是涉及国家安全、机密信息或重要公共服务的岗位，则可能对政审有更为严格的要求。
此外，政审的具体内容也可能因企业而异。一般来说，政审可能包括对应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法情况、工作表现与业绩以及学习能力等方面的考察。这些考察可能通过查阅档案、调查了解、面谈等方式进行。
因此，如果您正在申请国企的临时用工岗位，我建议您：
仔细阅读招聘公告：招聘公告中通常会明确说明是否需要进行政审以及政审的具体要求。
了解企业性质和岗位要求：不同性质的企业和岗位对政审的要求可能不同，您可以提前了解相关信息以便做好准备。
准备相关材料：如果招聘公告中明确提到了政审环节，您需要提前准备好相关材料，如政审考察证明、无犯罪记录证明等。
保持诚信：在政审过程中，您需要如实提供个人信息和材料，不得隐瞒或伪造。
总的来说，国企临时用工是否需要进行政审取决于具体企业的招聘政策和岗位要求。如果您对此有疑问或不确定，建议您直接联系招聘企业的人事部门或相关负责人进行咨询。